WTO与职业经理人高级研修班招生简章

　　没有一支职业的、专业的、高绩效的职业经理管理队伍，缺乏管理及操作能力，导致企业的最高管理者无法让公司按照自己设定的方向发展，疲于应付各种管理问题。一个合格的职业经理人，必须具备胜任职业经理工作的相应管理技能，本课程系统讲授职业经理人需要具备的各项基本管理技能帮助职业经理在最短的时间里深入认识、体验管理的真谛，提升自己管理的实务能力，从而达到提升公司整体管理运营能力、提高市场竞争力的目的。

　　本研修班主要由北京东方视野教育发展公司、对外经济贸易大学的中国唯一一个 WTO 研究院及宁波大学商学院联合主办，由宁波市成人教育集团学校承办。学员经培训并撰写论文通过，可获得由对外经济贸易大学 WTO 研究院或宁波大学颁发的《 WTO 与职业经理人高级研修班》结业证书，前者可申报进入由国家人事部颁发的《中华人民共和国人才流动中心中国国家人才网专业人才库注册证书》，含金量高，具有广泛的社会认可度。

课程优势
　　系统理论知识与丰富实战经验并重的卓越师资 从理论、技能与经验三个维度全方位提升管理人员素质
　　课程体系规划科学，内容新颖、实用，切合职业经理的实际需求
　　严谨、周到的教学管理及缜密的教学安排

研修对象及入学条件
　　研修对象： 部门经理、职业经理、各类企业的中高层管理者，及有志于从事经营管理工作的人员。
　　入学条件： 企业中担任中、高层职位，获得认可的相关人员；各类职业经理人从事相关工作三年或以上的人员；本科　　　　　　　 毕业三年、大专毕业五年或中专毕业八年工作经验； MBA 、研究生毕业，一年实际工作经验

学员收益
　　真正为工商企业、金融部门和经济管理部门培养掌握宽广的现代管理技能、善于科学分析、决策和领导的高层次、综合型管理人才，致力于培养具有全球战略意识的企业家、能够适应全球化竞争的职业经理人

课程设置
　　财政体制与政策　 绩效管理与考核　 忠诚行销
　　组织目标分解及设立 WTO 企业应用实务　 职业生涯规划

主要培训师资介绍：
1. 胡斌： 科宝博洛尼人力资源总监，国际知名的视频领域专业公司——中科大洋人力资源总监，中国最大的通用应用软件公司——金山公司人力资源经理；中国远大人力资源本部培训经理等职。同时担任多家咨询公司的高级咨询顾问，多家人力资源专业期刊及专栏撰稿人，全国 IT 行业管理培训师资讲师团成员，清华大学工商管理总裁班特约人力资源管理讲师，被业内评为“最具潜力的人力资源经理”。

培训过的企业：
曾为亚信科技、首信集团、山东电信、河北移动、中国广播卫星通讯公司、宇通客车、清华同方、方正奥德、高阳公司、中国远大、金山公司、合力思壮、清华紫光、北大青鸟、宇信鸿泰、三一通讯、健之素、方正科技、丰岛集团、世博地产、建工集团培训中心、劳动部培训中心、国家发展计划委员会培训中心等单位做过内训培训 , 并与前程无忧等公司合作公开及内训课程。

2. 周春生： 北京大学光华管理学院院长助理、 EMBA 及高层管理者培训与发展中心主任、金融教授、博士生导师、香港大学荣誉教授、香港城市大学客座教授 , 美国联邦储备理事会交易风险分析与管理部门首位华人经济学家 , 中国证监会规划发展委员会委员 , 中国留美金融学会创始人之一，曾任中国留美金融学会理事；美国经济学会，美国金融研究会会员； Annals of Economics and Finance 编委；国内外著名学术刊物及机构，如美国经济评论， ( 美国 ) 金融杂志，计量经济学杂志， ( 美国 ) 金融研究评论， ( 英国 ) 经济研究评论，香港政府教育研究资助局等特邀评委；多家政府部门，金融机构、及企业的顾问、董事。应邀多次在美国的各家金融机构，美国国民经济研究局 (NBER) ，美国金融学会，欧洲金融学会，金融管理学会，沃顿商学院，芝加哥大学，纽约大学，加州大学等单位发表演讲或从事高级经理培训工作。

研究领域： 财务金融，应用经济，风险管理

主要成果： 提出的信用风险分析模型，股票定价及公司分拆的实证研究，行为金融学理论引起国际学术界及金融行业的广泛关注。有关信用风险所作的开创性工作得到了巴塞尔委员会的高度重视，并被其录入了官方文件，对国际金融规范的制定产生了积极的影响，相关论著已被美国及欧洲多家咨询机构及投资银行列为风险管理培训的教材。

主要论著： Wealth Forever-The Analytics of Stock Markets( 永远的财富 --- 证券市场分析 ) 在国际顶级经济、金融刊物上发表论文多篇并被广泛引用。

3. 时现： 教授、硕士生导师，现任国际审计学院院长。撰写、主编、参编专著、教材 10 余部，在《审计研究》等刊物上发表论文 20 余篇，曾获江苏省部级、内审协会优秀成果奖多次；被评为江苏省 “333 工程 ” 第三层次培养人选和江苏省 “ 青蓝工程 ” 跨世纪学科带头人培养人选，曾被国家人事部、审计署、江苏省教育厅评为全国先进审计工作者、江苏省优秀青年知识分子。中国审计学会会员。

  研究方向： 审计学、固定资产投资审计。

  主要著作 ： 现代企业内部治理审计研究、建设项目审计、 WTO 与审计创新、投资效益审计、建筑装饰工程造价审计

4. 张文： 北京标易行企业管理研究院院长、内蒙古蒙牛乳业集团助理总裁、人力资源总监、香港商学院副院长、北方交通大学经管学院 MBA 沟通管理学主讲导师、中国人民大学工商研修中心顾问、浙江京新药业股份公司企业管理教练、南京卫岗集团企业管理教练、广东德豪润达电气股份有限公司企业管理教练、上海师范大学客座副教授、北京大学光华管理学院、清华大学继续教育学院等多家大学以及培训公司签约培训师。

培训过的企业：

联想、北大方正、清华紫光、神州数码、诺基亚、 ABB 、思科、松下、三洋、大唐电信、工商银行总行、建设银行、农业银行、浦东发展银行重庆分行、电信、移动、网通、联通、哈尔滨工大集团、中化集团、中纺进出口、中粮集团、中国轻工总公司、深圳华侨城集团、中免集团、首都机场、大庆油田、潍柴动力、齐鲁石化、波导手机、 TCL 、青岛啤酒、蒙牛乳业、三元、格力空调、新飞冰箱、海信集团、海通集团、长沙卷烟厂、红河卷烟厂、中铁寻呼、中青旅、广州浪奇、广东核电集团、波士登羽绒服、中国人民保险公司、华泰财保、中房房屋、香港信地置业、金地集团、太平洋建设、杭州绿城、北京玫瑰园、清华大学总裁班、中国人民大学工商管理研修中心 EMBA 、北方交大 MBA 、 EMBA 、北京大学光华管理学院、美国奥斯汀大学 DBA 、中日友好医院等数百余家。

5. 严世华： 中国第一个CS（顾客满意）经营运作专家。毕业于首都师范大学中文系。先后在国家科委科技干部局、科技日报、中国科协报从事国家科技政策立法及新闻部主任工作。此间，他所起草采写的调研报告及新闻报道受到江泽民、李鹏、杨尚昆、姜春云、宋健等中央领导人的批示表扬，并荣获全国20多项新闻大奖。

1996年创办了我国第一家CS经营运作策划室，亲身承包企业导入CS经营试点成功后，向全国60多家企业策划推广其首创的“CS经营法”。主要策划客户：中狮国际集团、深圳金蝶软件科技公司、海南兰贝斯系统集成公司、四川新良大厦、浙江金巴开保健品公司、唐山叶赛尼生物技术公司、中江利通印刷机械股份公司、广西汇丰农药公司等110多家企业。

1998年任国家科委中国科技与人才开发中心CS经营运作室主任及《电脑商报》商界版主编。此间，在全国110多家财经类报刊、广电媒体上发表CS经营普及文章2000多篇。其主要论著有：《CS经营，新一轮商战的王牌》、《引爆CS经营新“卖法”》、《经营“短缺”资源》、《WTO，与狼共舞的“尖峰”时刻》、《卖的就是“心动”的感受》、《新卖场、新卖群、新卖点》、《现代商战谋略》。

1999年8月起，任北京商品经济学院策划系教授，还创办了北京首嘉CS商务咨询有限公司任董事长，兼中国保健科学技术学会和中国电子报刊协会副秘书长。同时，受国家经贸委中小企业司之邀，在鄂、赣、冀、鲁、辽、津、川、京、沪、琼、粤、 浙、苏、甘、豫、黑、桂、晋等地，做CS经营培训、策划、咨询达12000人次。主要咨询客户有：广东美的电器集团、北京联想集团、四川长虹电子集团、山东浪潮集团、新华保险公司、中国企业网、哈尔滨飞机制造集团、青岛中秘集团、天津五矿进出口公司等。

严世华 教授首创并实践成功的“CS经营”，目前被咨询界誉为“理念全新，思路独特，适合国情，实用有效”的市场竞争王牌。

教学安排
学制 10-12 天， 70 课时。包括必修课和选修课，必修课包括《 WTO 企业应用实务 》、《 财政体制与财政政策 》、《 组织目标分解与考核目标设立 》、《 全面绩效管理 》、《 年终绩效考核 》、《 忠诚满意行销 》等；选修课程包括《 有效的授权激励技巧 》、《 时间管理 》、《 管理沟通技能 》、《 现场管理者管理能力提升 》等。

证书授予： 学员通过上述课程的培训，撰写论文，经专家团评审通过后，即可获得由对外经济贸易大学 WTO 研究院或宁波大学颁发的《 WTO 与职业经理人高级研修班》结业证书，前者可申报进入由国家人事部颁发的《中华人民共和国人才流动中心中国国家人才网专业人才库注册证书》。

申请步骤：
　　填写报名资料→提交相关证明材料→资格审查→注册交费→参加培训→论文辅导→完成论文→专家评审→颁发证书

学员需提交的材料：
　　学历证书复印件、身份证复印件、单位工作年限证明、一寸彩照 4 张

研修费用： 3250 元（包括报名费、培训费、资料费、论文辅导及评审费、证书费等）。

政府补贴： 修完课程，完成论文并合格者由宁波市政府补贴 975 元／人。

补贴名额：100名